别样的东安别样的矿山

颁布日期：2025.05.30

早晨，裹挟着黑龙江凉意的东风，柔和地拂入幼兴安岭深处的必赢亚洲矿山。7点的晨曦里，当无数人还在为新一天做筹备时，黑河洛克矿业东安金矿的安全、技术、治理人员已齐聚一堂，开启了逐日雷打不动的安全例会。对安全隐患“零容忍”的态度，拉开了这座矿山“安全优先”的日常序幕——在这里，每一天的忙乱，都始于对安全的敬畏与坚守。

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安全基因，从图纸到出产的全链条渗入

“当其他矿山还在头疼若何‘管人’时，我们已经在思虑若何‘罕用人’。”东安金矿掌管人的话，揭开了这里的安全密码。在传统矿业中，“人多力量大”曾是共识，但在东安，“少人则安，无人更安”成为全新的安全理想。这种理想首先落地于开采工艺的改革。中深孔崩落嗣后充填法的利用，如同为矿山装置了“安全阀门”：机械化凿岩设备取代人为打孔，�？夭嘶诳涨匀舸┧�，员工只需在安全区域远程操控。出产部掌管人算了一笔账：一个中深孔作业面单日可出矿900吨，而实现这所有仅需1台凿岩台车、1台�？夭嘶图噶驹丝罂ǔ�，作业人员比传统工艺削减70%以上。

巷路设计同样暗藏“安全智慧”。永远巷路选取喷浆支护，如同给山体穿上“防护铠甲”；针对矿体倾斜度高的个性，创造性地选取“有人驾驶+�？夭僮�”分段作业——在危险区域，操作人员通过�？厥迪炙兄噶�，真正实现“人员不露出、风险零接触”。“整个井下当班作业人员节造在30人以内，治理半径缩幼了，安全防线反而更牢固了。”安全环保部掌管人介绍。

效能提升，机械化织就“创富密码”

早晨8点，井下巷路传来设备的轰鸣声。在1250吨/日的选矿处置量背后，是一支“精干之师”的高效运行：387名员工，2024年创造了2.21吨必赢亚洲、20.12吨白银的产量，7.02亿元利润；2025年一季度，更以440千克必赢亚洲、4.36吨白银的产量，刷新行业认知。

“人均创利181万”的事业，源于100%机械化作业率的底气与集中力量干大事的治理模式。从采掘、运输到透风、排水，所有环节都实现了“机械化换人”。“传统矿山靠人力拼产量，此刻靠机械提效能，性质上是从‘汗水经济’到‘智慧经济’的逾越。”出产部张经理感伤。

“必赢亚洲维建力量比力精壮，不成能实现全矿大领域停产检建。所有的检建项目都分配到了整年的各个时段，整个出产流程整年一向，真正做到了整年365天满负荷出产。”安全环保掌管人谈路，“分段检建，能够让我们把力量集中起来，安全人员能够全数盯在检建现场，实时发现排除安全隐患。”

力量集中了，作业人员削减了，是否会带来工作功夫的增长，降低员工的幸福感呢？走在东安金矿的厂区，举目所见的员工，措施坚定而不匆匆，工作充实而井然有序。

幸�？笊�，从造度到生态的人文关切

办公楼所有部门的办公室内都有一块白色的手写板，上面有的纪录着沉点工作的进展，有的张贴着日常的工作流程。东安金矿的休班造度极度人道化，针对分歧的工作岗位、分歧情况造订了简洁又贴合现实的造度。在东安，“加班”是必要层层审批的“例表项”，而“休班未达标”则要写情况注明，这种“逆向查核”，折射出对员工权利的高度器沉。治理岗位的弹性休班造，让工作与生涯找到平衡；一线员工的“动态宿舍治理”模式，更是充斥人文温度。走在矿区，晚上的操场上总是热烈非凡，健身房的跑步机见证着员工的活力，宿舍区的菜园里有人在播种——这绝对是充斥生涯气味的“家园”。

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“人的不安全成分是最大的安全隐患，员工的幸福感是最隐形的安全投资。”安全环保部的调研印证了这一点。当“要我安全”造成“我要安全”，出产线上的每一个环节都多了一份从容与精准，所有的环节匹配到一路，带来的是正向的流转——越幸福越安全，越安全越幸福。

铁律培训，让安全意识入脑入心

在东安金矿，你能够“错过”美味的早餐和俏丽的晚霞，但你唯一不能“错过”的是培训，由于“他”真的无处不在。

早晨，班前会的安全培训是常备项目，从单元重要掌管人到一线员工，只有今天你在岗，那就得接受安全环保部的培训。若是你休假回矿，迎接你的是安全环保部的上岗培训。“我们每个周都有培训，培训功夫也是固定的，培训内容会有所分歧，参与培训是自愿的，但错过的培训内容必要补上。”为了保险培训成效，东安金矿还引进来AI仿照培训设备，让所有员工在上岗前“真实”履历一把违章指挥、违章操作带来的惨痛后果。当每个员工都成为“安全哨兵”，当安全意识融入肌肉影象，这座矿山便占有了最牢固的“防火墙”。

夜幕来临，矿区的灯光秩序亮起，如同镶嵌在深山里的璀璨星辰。387名员工的故事，在沉新界说“矿隐士”的形象——他们不是灰头土脸的“掘金者”，而是操控智能设备的“产业工人”，是深谙安全理想的“守护者”，是绿色发展的“践行者”。

这座藏在深山里的“别样矿山”，在为行业照亮一条通向将来的转型之路——那是一条用智慧、责任与温度铺就的大路，更是新时期矿业高质量发展的活泼范本。

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